中小企业人才流失的影响因素分析及对策研究

摘    要

2017-2022年中国企业经营项目行业市场深度调研及投资战略研究分析报告表明，目前我国中小企业有4000万家，占企业总数的99%，贡献了中国60%的GDP、50%的税收和80%的城镇就业。中小企业是促进就业、改善民生、稳定社会、发展经济、推动创新的基础力量，是构成市场经济主体中数量最大、最具活力的企业群体，但是近几年我国人才严重流失的现象却困扰着中小企业的发展并对中小企业产生了很大的影响。因此，本文以ZX公司为例，分析中小企业人才流失现象对中小企业带来的影响加以探讨，并对中小企业人才流失的影响因素进行分析，最后以ZX公司为例提出中小企业人才流失的应对对策。从而为广大的中小企业挽留人才提供建设性的意见。

关键词　中小企业 人才流失 对策研究

目    录

摘要 Ⅰ

一、相关概念的定义 1

（一）中小企业的定义 1

（二）人才的定义 1

（二）人才流失的本质 2

二、中小企业人才流失的现状 3

（一）ZX公司概况 3

（二）人才流失现状 3

三、人才流失给中小企业带来的影响 4

（一）企业经营成本的增加 4

（二）影响在职员工的稳定性 4

（三）引发中小企业的信任感 5

四、中小企业人才流失的影响因素分析 6

（一）企业发展前景 6

（二）管理体制存在弊端 6

（三）薪资收入低 6

（四）工作、生活环境不如人意 7

（五）工作压力大 7

五、中小企业人才流失的对策研究 8

（一）多途径展示企业的发展进程 8

（二）建立严格的管理制度，建立和谐的工作团队 8

（三）设置多样化的薪资管理制度 9

（四）创建良好的环境 9

（五）适度安排工作 10

参考文献 12

致谢 19