浅谈高管薪酬结构与上市公司绩效研究

XCLW20350  浅谈高管薪酬结构与上市公司绩效研究  (字数：5669)

摘要

随着现代企业制度的建立和完善，公司治理有了很大的改善，但因此而发生的矛盾和冲突也越来越突出,其中,高管薪酬成为多方争论的重点。同时,高管薪酬和公司绩效之间的关系也深受学术界和企业高管界的注意。中外学者对于高管薪酬与企业绩效之间的关系也做了大量充足的研究。本文对上市公司高管薪酬和上司公司绩效的部分材料进行简单的梳理,并对有关的理论和概念进行粗略的界定；运用实证与规范相结合的方式分析了上市公司高管薪酬与企业绩效的关系；最后,对上市公司高管薪酬和企业绩效的实证研究结论,提出了理论上的建议。

关键词：高管薪酬；上市公司；绩效；建议

目    录

摘要 I

一、绪论 1

（一）研究背景和意义 1

（二）研究方法 1

二、上市公司薪酬结构和公司绩效的相关理论 2

（一）薪酬结构相关理论 2

（二）公司绩效相关理论 2

三、理论分析与研究假设 3

四、研究设计 4

（一）样本选取与数据来源 4

（二）变量选取 4

（三）构建模型 4

五、实证结果分析 5

（一）描述性统计 5

（二）相关性分析 5

六、结论与建议 6

（一）制定科学的高管薪酬激励政策,提高公司绩效与高管薪酬的匹配度 6

（二）创造好的外部环境,完善衡量高管人员绩效的指标 6

（三）实行薪酬结构多元化,优化激励契约机制 6

参考文献 8

致谢 9