关于线下企业和互联网企业人力资源管理差别研究

XCLW20375  关于线下企业和互联网企业人力资源管理差别研究  (字数：9726)

摘要

近年来，随着我国社会市场经济的飞速发展，传统企业的发展模式逐渐被市场淘汰。为满足时代和社会的发展需求，许多线下企业进入了发展的转型阶段。越来越多的企业关注到人力资源管理的重要性，开始在原有的人力资源管理模式基础上进行了大胆的改进和创新。另一方面，得益于互联网技术的普及，我国在较短短时间内涌现出了一批非常成功互联网企业，其与线下企业与众不同的人力资源管理模式也广泛地被行业内外借鉴学习。本文通过分析两种企业人力资源管理模式的内容和特点，结合一些典型的案例，对比得出两种管理模式的差别，分别总结两种管理模式中可能存在的不足，并给出改善意见。

 

关键词 线下企业 互联网企业 人力资源管理

 

目录

引言 1

一、 互联网企业的人力资源管理概况 2

（一） 人力资源管理对互联网企业的意义 2

（二）互联网企业中人力资源管理制度 2

1.人力资源管理制度内容 2

2.人力资源管理制度实行特点 3

（三）互联网企业对人力资源管理的评价与反馈 3

二、线下企业的人力资源管理概况 4

（一）人力资源管理对线下企业的意义 4

（二）线下企业中人力资源管理制度 4

1.人力资源管理制度内容 4

2.人力资源管理制度实行特点 4

（三）线下企业对人力资源管理的评价与反馈 5

三、互联网企业和线下企业人力资源管理的比较分析 6

（一）人力资源管理在企业中定位的比较 6

（二）人力资源管理制度的比较 6

1.管理观念的比较 6

2.管理模式的比较 6

3.工作方式的比较 6

四、互联网企业和线下企业的人力资源管理存在的问题 8

（一）线下企业人力资源管理模式存在的问题 8

（二）互联网企业人力资源管理模式存在的问题 8

五、改善措施 10

（一）线下企业的改善措施 10

（二）互联网企业的改善措施 10

参考文献 12

致谢 13