高新技术企业员工绩效考核体系的建设思考

XCLW20400  高新技术企业员工绩效考核体系的建设思考  (字数：6172)

摘要

知识经济时代，高新技术已经成为各个国家竞争的重要砝码，高新技术企业已经逐渐成为各个国家关键性的战略资源。人才作为企业的核心竞争力，员工绩效考核体系的建设一直都是各个企业研究的难点与重点，然而高新技术企业员工与一般企业员工存在一定的差异性，简单沿用一般企业的绩效考核体系显然并不适用。鉴于此，本研究基于绩效考核相关理念，通过对比一般企业员工绩效特征与高新技术企业员工绩效特征，提出几点高新技术企业员工绩效考核体系的建设途径，仅供参考与借鉴。

关键词　高新技术企业；绩效考核体系；建设

目录

摘要 I

引言 1

一、 概念分析 2

（一）绩效考核概述 2

（二）高新技术企业概述 2

二、　一般企业与高新技术企业员工绩效特征对比 3

（一）一般企业员工绩效特征 3

（二）高新技术企业员工绩效特征 3

1绩效考核结果衡量与控制困难 3

2绩效具有不可分割性 3

3绩效考核具有多因性 3

4绩效考核具有多维性 4

5绩效考核具有动态性 4

三、高新技术企业员工绩效考核体系的建设途径与建议 5

（一）确定员工绩效指标权重 5

1能力 5

2勤恳度 5

3业绩 5

（二）明确员工绩效考核标准 6

（三）绩效考核方法优化改进 6

（四）构建绩效考核激励保障 7

1薪酬激励 7

2环境激励 7

3情感激励 8

四、 结语 9

参考文献 10

致谢 11