浙江家族企业核心人才流失现状及解决对策研究

摘  要：核心人才是企业中最重要的资本，对浙江家族企业的诸多影响具有决定性作用。目前,在我国，浙江家族企业核心人才流失存在着向外资企业、发达地区流动的特点，而且多以年轻、关键型核心人才为主。核心人才流失的突出问题会带来技术流失或者泄露商业机密、提高经营成本、降低职员士气等一系列消极影响，严重阻碍我国浙江家族企业的生存与发展。这种情况的出现，是浙江家族企业经济条件不雄厚、核心人才招聘和选拔机制不科学、激励机制的有效性不强等多种因素共同作用的结果。为此，需要通过树立科学的核心人才观、制定科学的用人制度、规范招聘和培训制度等措施的实施来加以解决，为我国浙江家族企业的发展提供帮助。

关键词：浙江家族企业  核心人才 流失

目录

引言 1

一、浙江家族企业核心人才流失现状及对企业的危害 1

（一）浙江家族企业核心人才流失现状 1

（二）浙江家族企业核心人才流失企业的危害 1

1.导致技术流失或者泄露商业机密 1

2.提高经营成本 1

3.降低职员士气 2

二、浙江家族企业核心人才流失的原因分析——以浙江尼康电子公司为例 2

（一）核心人才招聘和选拔机制不科学 2

（二）激励机制的有效性不强 2

（三）企业文化建设滞后 2

（四）对培训的重视不够 3

（五）人力资源管理制度不完善 3

三、浙江家族企业核心人才流失的对策 3

（一）从招聘源头入手提高招聘质量 3

（二）建立科学有效的薪酬激励机制 3

（三）加强企业文化建设 3

（四）规范招聘和培训制度 4

（五）创新人力资源的管理模式 4

四、总结 4

参考文献 4