论我国人力资源管理专业人员的职业化发展

摘 要：随着知识经济时代的到来，人力资源逐渐成为了企业竞争优势的来源，同时企业的发展对人力资源管理以及人力资源管理专业人员提出了新的要求，他们必须具有更专业的知识、更多的职业技能，才能适应组织的战略性要求，从而为企业的价值提供附加值。这就对人力资源管理的从业者提出了一个新的命题：要想继续生存下去或更好地发展就必须拥有职业化优势。作为企业管理的一项重要职能，人力资源管理面临着职业化的挑战。作为企业管理的一项重要职能，人力资源管理正面临着职业化的挑战。目前，我国的人力资源管理专业人员职业化刚刚起步，本人在对人力资源管理专业人员职业化相关概念及发达国家人力资源管理专业人员职业化发展现状分析的基础上，对我国现阶段人力资源管理专业人员职业化的发展进行了对策性的探讨。我国经济与科技的不断发展，社会进程的日趋加快，在市场经济体制与改革开放这一伟大国策的引导下，我国的综合实力也正随之而稳步上升。这就意味着我国的市场已经迈入了一个崭新的时期，这一时期给我国的市场带来了巨大的冲击力。既给予了市场上各行各业更多的发展机遇，也让各行各业的发展面临着更大的挑战。如何让企业能够在应对挑战的同时把握住相应的机遇，已经成为当下企业发展的重要课题。一个企业要想能够立足于市场，就必须让企业的人力资源管理系统化、高效化。人力资源管理是贯通着企业整个发展流程的一个关键性要素，企业要想让人力资源管理系统化、高效化，首先就必须让人力资源管理人员职业化。本文将对人力资源管理人员职业化的必要性作一系列的分析、讨论。

关键词：人力资源管理；专业人员；职业化

目  录

内容摘要........................................................1

1.人力资源管理职业化的起源 .....................................4

2.人力资源管理职业化在我国的现状................................4

3.人力资源管理人员职业化的必要性................................6

4.发达国家人力资源管理职业化现状 ...............................7

  4.1职业资格认证制度 ..........................................7

  4.2职业化教育体系 ............................................7

  4.3加强人力资源管理专业人员的市场配置 ........................7

  4.4人力资源管理协会 ..........................................7

5.我国人力资源管理职业化发展 ....................................8

  5.1 建立完善的人力资源管理专业人员的市场 ......................8

  5.2 完善职业资格认证体系 ......................................8

  5.3行业的专业化与规范化 ......................................8

  5.4规范从业人员行为的标准.....................................8

6.结束语 .......................................................9

参考文献........................................................9