企业员工能力提升研究

  摘 要

创新能力是一种人力资本，是指一个人能产生新思想，创造性地解决问题的能力。在知识经济时代，创新能力是企业员工能力素质的一个重要组成部分。创新能力是运用理论知识和实践经验，在科学、技术和企业各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。尽管人才可以通过招聘而得到，但随着环境发展变化，知识和能力会趋于老化，培训能够有效地提高员工素质与能力。本文主要分析了企业员工创新能力开发的必要性和可行性，并以RX公司为例，分析了企业员工培训管理现状，并从成立相应的组织机构、增强员工的危机意识、加强员工创新能力的培训、营造一个激励创新敢于创新的环境、制定合理的激励制度等五个方面提出了企业员工创新能力开发对策。

关键词：员工；创新能力；培训；对策                                   

                                                                     

目   录

摘要 1

引言 2

一、企业员工创新能力开发的必要性 3

（一）经济的发展要求提升员工的创新能力 3

（二）通过创新提高企业的竞争力 3

（三）通过创新满足消费多样性需求 3

（四）员工的创新能力是企业发展的动力 3

二、企业员工创新能力开发可行性 3

（一）员工素质得到了较大提高 3

（二）社会分工的不断细化，便于人们进行创新活动 3

（三）人的创造力具有普遍性和可开发性 4

（四）任何工作岗位存在创新的可能 4

（五）我国高技术产业迅速增长 4

三、企业员工创新能力的培训体系 4

（一）员工创新能力培训需求分析 4

（二）确保做好培训准备 4

（三）员工创新能力培训项目的规划 5

四、企业员工创新能力开发对策 7

（一）成立相应的组织机构 7

（二）增强员工的危机意识 7

（三）加强员工创新能力的培训 7

（四）营造一个激励创新、敢于创新的环境 7

（五）制定合理的激励制度 8

参考文献 9

致  谢 10