中国私营企业高管流失现象研究

[摘要]现在私营企业越来越多，由于管理等因素企业的人才流失现象比较严峻，所以私营企业应充分认识到加强人力资源管理的必要性和重要性，坚持“以人为本”的管理理念，并结合企业自身特点找出适合自己企业特色的留住人才对策。本文针对人才流失对企业的不利影响，分析了私营企业人才流失的成因，提出加强对企业人才的教育培训；科学合理地使用人才；企业决策者要不断学习，提升自身综合素质等几方面对策。

[关键词]高层管理人员  人才流失  人力资源管理