民营企业绩效管理问题分析

[摘 要] 绩效管理是我国企业人力资源管理实践中的难点和重点，由于企业各层面的理念差异及认识不足，存在考核目标与组织战略不一致、以考核代管理、职位分析不彻底以及缺乏绩效反馈机制等问题，使得绩效管理很难达到预期的效果。通过确定各部门及员工的绩效目标，进行全面的工作分析，依据职位性质合理选择考核方法，有效实施绩效沟通等方面的改进，可以使得企业更好地实施绩效管理，进而激发员工积极性。

 [关键词] 绩效管理 绩效沟通 人力资源管理