优月之家月嫂公司绩效考核体系改进研究

[摘 要] 本文从优月之家月嫂公司战略背景及运营目标出发，综合运用绩效考核、关键绩效指标、平衡计分卡等相关理论和方法，设计并实施了针对该公司的绩效考核问卷调查，对调查结果系统地分析了绩效考核工作中存在的绩效计划与战略目标不匹配、绩效实施缺乏执行力、绩效评估方法不科学、评估结果应用单一等关键问题。结合该公司的特点，按照绩效考核流程，优化设计了可用于实际操作的绩效考核体系，以此促进该公司人力资源开发，推动企业战略目标的实现。

[关 键 词] 优月之家月嫂公司；战略目标；绩效考核