浅论加强企业薪酬管理的有效途

[摘 要] 薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，更能促使员工努力实现企业目标，并能提高企业效益。本文针对合众普惠金融公司薪酬管理现状的分析，揭示了公司在薪酬管理中存在的主要问题，剖析了问题产生的主要原因，并从不同角度提出了相应的解决对策，以期帮助公司改善薪酬管理现状，提升企业的绩效水平和整体竞争力。

[关键词]金融企业，薪酬管理，薪酬结构