浅谈民营企业人力资源管理问题及对策

[摘要]我国改革开放以来，大部分民营企业在人力资源管理方面依旧属于较新的管理工作，尽管部分企业对人力资源管工作进行了全面加强，然而其内部管理核心观念并未得到重大改变，现在企业在当今社会不断高速发展，其整个发展过程中人力资源管理仍是极其重要环节，企业在经营运作整体过程中，人力资源管理工作具有举足轻重的作用，结合我国目前人力资源管理现状，人力资源管理工作在民营企业中依旧处于较为落后得不到重视的地位，不管是管理概念还是管理工作都存在一定程度的滞后性，由此我们看出人力资源管理方面存在的不足，在很大程度对民营企业发展存在重大影响，本文针对我国民营企业人力资源管理存在的问题进行了深入的探讨，结合管理工作存在的问题提出相应的对策。

[关键词]民营企业 人力资源管里 问题 对策