90后员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

目前我国在社会发展时期，也迎来了以90后为主力军的新生社会打工群体。随着时间的增长，这一部分人群已经分散在社会的各个岗位，正在逐渐成为为社会服务的中坚力量。那随着而来就会有“跳槽”这一现象出现，因90后跳槽问题也成为了人们关注的职场焦点之一。

   本文参考大量文献，对我国目前跳槽现象的现状进行描述概括：我国目前90后、00后跳槽现象居多于70.80后。其中多次跳槽的人也居多，短时间跳槽想法的人也居多。

   综合文献资料，本文采用目的性抽样方法随机对15名90后、对有过主动跳槽的90后青年运用开放式问卷谈话形式进行资料收集，并运用类属分析和情景分析的方法对资料进行分析。通过类属分析法归纳出影响90后跳槽的推力因素和拉力因素，发现：离开原单位的推力因素主要有公司未来发展与心理预期不相符、学习方向和水平被限制、薪酬福利不满意、与上级领导相处模式不舒服、专业岗位枯燥无趣、岗位工作与所学不匹配、职业发展受限、工作地点不满意、整个工作氛围不能融洽等。

离开原单位的拉力因素无非就是：人与人之间的关系和谐问题、工作熟练程度、经济补偿、具有职位未来可发展性基础。进入新的公司的推力因素无非也就可以大概概括为几点：公司职位前景广阔、薪酬福利待遇提高、岗位安排如意、工作地点也顺心、与很不错的领导共事等等。研究发现：推力因素在不同时期，是属于一个变化过程中的，不同类型的推拉力在不一样的时间里对受访者的影响因素大小也会因为受访者实际需求的改变而进行变化。90后在职业抉择时，会考虑很多因素，比如新岗位的发展平台是否比原公司更好；薪资方面是否比之前有所上浮、上浮比例多少；工作的总体环境和氛围是否比原公司更有融入感；工作的总体满意度；工作地点是否离自己合理更好等。并且研究发现，90后居多在跳槽的时候都会做跳槽成本的分析，比如机会成本、金钱成本和时间成本，并且善于运用身边的人际圈或者已知的网上社交平台进行综合性分析，评估与激发跳槽最大的利，均衡各种因素后，最终做出跳槽的理性选择。

  最后，本研究对以下方面进行探讨：第一、90后跳槽是传统概念的发展还是目前社会的功利发展趋势？第二、离开原单位，是因为自身原因居多还是因为外人？第三、90后的抉择是否是真的理智性的选择？

  关键词：90后；跳槽；推力；拉力

目       录

1引论5

1.1研究的背景5

1.2研究的意义5

2文献回顾6

2.1研究对象7

2.2研究内容7

2.2.1个人内在原因7

2.2.2公司内在原因8

2.2.3社会内在因素8

2.3研究方法8

2.4研究理论角度9

3研究的理论基础9

3.1推拉理论及其应用9

3.1.1推拉理论9

3.1.2推拉理论的合理使用10

3.2推拉理论在90后青年跳槽分析中的合理性分析10

4研究设计11

4.1方法研究的选择11

4.1.1质性研究方法11

4.1.2文献法11

4.2研究方案的实施过程11

4.2.1访问问卷的设计11

4.2.2受访者的背景资料12

5研究结果与分析12

5.1因素分析12

6结论16

6.1结论16

6.2本研究的不足之处17

文献