XCLW81471 中小企业薪酬管理管理问题研究内 容 摘 要目前,薪酬管理制度已经成为企业的重点工作、核心工作,并且与人力资源存在紧密关系,可以实现对优秀人才的保留、吸引与激励。实际上,无论是企业本身还是企业内部的员工,都对薪酬管理十分敏感。因此,本文对君泽公司薪酬管理进行深入研究,对其薪酬管理工作的现状进..
XCLW81471 中小企业薪酬管理管理问题研究 内 容 摘 要 目前,薪酬管理制度已经成为企业的重点工作、核心工作,并且与人力资源存在紧密关系,可以实现对优秀人才的保留、吸引与激励。实际上,无论是企业本身还是企业内部的员工,都对薪酬管理十分敏感。因此,本文对君泽公司薪酬管理进行深入研究,对其薪酬管理工作的现状进行剖析,通过访谈等方式了解该企业薪酬管理目前的问题,以此为重点,尝试探讨其薪酬管理工作问题的成因,并分析可行的薪酬管理方法作为应对策略。文章首先阐述君泽公司的概况,并对其所采用的制度进行分析,主要包括组织架构、岗位设置、绩效及薪资现状等方面。最后,对其薪酬管理制度的具体启示予以总结,以期为其他企业提供借鉴,提高薪酬管理制度的有效性。 关键词:薪酬管理;薪酬激励;岗位评价;绩效考核 目 录 1.绪 论1 1.1研究背景及目的1 1.2国内外研究现状1 2.中小企业薪酬管理现状调查2 2.1公司基本情况介绍3 2.1.1公司简介3 2.1.2公司组织架构和岗位设置情况3 2.1.3公司员工结构情况3 2.2君泽公司薪酬管理现状访谈调查4 2.2.1绩效考核方面4 2.2.2薪资设计方面5 3.中小企业薪酬管理的问题5 3.1薪酬结构相对单一5 3.2绩效考核认可度较低6 3.3薪酬激励措施不完善7 4.中小企业薪酬管理问题的优化对策9 4.1优化薪酬结构9 4.2完善绩效考核工作10 4.3健全薪酬激励机制11 5.结论12 文献
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