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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:LW318457 (字数:6890) ¥118
XCLW81932 员工“跳槽”现象分析研究员工“跳槽”现象分析研究内 容 摘 要在现如今的职场中,跳槽愈发常见,职场人不在单一的追求职场的稳定性,大家不是在跳槽,就是在准备跳槽的路上,随着市场经济的不断发展,人才竞争成为各企业竞争的主要表现之一,随着企业的壮大,人才对企业的发展愈加重要,跳槽也就更加普遍。本..

XCLW81932  员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究




内 容 摘 要

在现如今的职场中,跳槽愈发常见,职场人不在单一的追求职场的稳定性,大家不是在跳槽,就是在准备跳槽的路上,随着市场经济的不断发展,人才竞争成为各企业竞争的主要表现之一,随着企业的壮大,人才对企业的发展愈加重要,跳槽也就更加普遍。
本文就当代企业员工跳槽的成因分析,分别从员工和企业的不同角度分析员工跳槽的利弊,提供建议。从员工角度分析员工跳槽多由于薪酬、职业环境个人发展等因素,建议员工建立良好职业发展规划,调节心态,有利于个人职场的向上发展。从公司角度分析,员工跳槽所带来经营成本变高,潜在的信息泄露风险,公司形象的影响等,建议公司的可持续发展要建立良好的人才发展环境,重视人才,合理地薪酬绩效考核制度,公司才能留住人才,增强企业市场竞争力。



[关键词]:职场;人才流失
目       录
1 员工跳槽现状及原因分析3
1.1员工跳槽现状及原因3
1.2员工跳槽对企业的影响3
1.2.1 企业损失严重3
1.2.2商业信息泄露风险提升4
1.2.3行业竞争力降低4
1.2.4影响企业整体形象5
2 针对员工跳槽的建议及对策6
2.1对企业管理建议6
2.1.1建立重视人才的企业文化制度,树立企业形象6
2.1.1.1企业文化制度的导向功能6
2.1.1.2企业文化制度的激励、约束功能7
2.1.1.3企业文化制度的凝聚、辐射功能7
2.1.2广纳人才,重视人才7
2.1.3建立完善的薪酬体系8
2.1.4完善员工升迁考核机制9
2.1.5奖罚分明的制度,科学规范的管理模式10
2.2对员工择业建议10
2.2.1提前做好职业规划10
2.2.2寻找新工作时,做好心理预期11
2.2.3投入新工作,遇到问题解决问题11
3 结论12
致谢13
文献

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