H县公务员激励问题研究

内容摘要

近几年，随着中央体制的改革，我国的基层公务员数量逐渐增多。他们的工作作风和办事效能，直接影响着当地人民政府的发展、建设和服务的品质。然而，在实施有关制度方面，目前仍有许多问题，许多地方对其重视程度较低，激励理念较差，许多奖励办法只停留于表层，难以与地方的具体情况相适应。

本文采用了H县公务员作为研究的主体，采用了文献调研相结合的方法进行了实证分析；通过个案访谈等多种方式，对H县目前的基层公务员的薪酬现状进行了调研和剖析，得出以下结论：H县公务员激励存在着很多问题。本文从物质激励、考核制度、晋升机会、官职奖惩、沟通培训渠道等方面进行了详尽的剖析。在从理念、制度和环境三个角度对H县公务员激励机制进行了探讨，并从激励机制的转变、激励手段的优化、激励机制的完善等几个方面实现了“以人为本”，确立了公平激励理念，健全了薪酬体系，科学评价了H县公务员激励机制。

关键词：基层公务员；激励；激励制度

目       录

1.绪论1

1.1选题背景1

1.2研究意义2

2.H县公务员激励现状调查2

2.1H县公务员基本情况2

2.2H县公务员激励现状调查3

2.2.1调查问卷设计与发放3

2.2.2调查数据统计与分析4

3.H县公务员激励存在的问题与原因分析5

3.1H县公务员激励存在的问题6

3.1.1物质激励匮乏6

3.1.2考核制度不完善6

3.1.3晋升机会有限7

3.2H县公务员激励问题的原因分析8

3.2.1理念层面上的原因8

3.2.2制度层面上的原因9

4.H县公务员激励问题的改进对策10

4.1转变激励理念10

4.1.1强化“以人为本”的管理理念10

4.1.2树立公平激励理念11

4.2优化激励手段11

4.2.1物质激励和精神激励相结合11

4.2.2正激励和负激励相结合12

4.3完善激励制度12

4.3.1制定合理的薪酬制度12

4.3.2制定科学的考核体系13

4.3.3建立合理的晋升制度14

5.结语15

文献