XCLW82242 员工“跳槽”现象分析研究在改革开放之后，白领群体是一种新的社会现象。他们的数量越来越多，对社会的影响也越来越大，他们逐渐成为社会的骨干，是一个重要的阶层。“白领跳槽”已经引起了社会各界的广泛讨论，成为了职场的热点。文章从大量的文献资料出发，概括地介绍了目前国内的白领跳槽现象：我国的白领..
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XCLW82242 员工“跳槽”现象分析研究 在改革开放之后，白领群体是一种新的社会现象。他们的数量越来越多，对社会的影响也越来越大，他们逐渐成为社会的骨干，是一个重要的阶层。“白领跳槽”已经引起了社会各界的广泛讨论，成为了职场的热点。 文章从大量的文献资料出发，概括地介绍了目前国内的白领跳槽现象：我国的白领跳槽比例很高，主要是因为从事跳槽的人比较多，而且经常跳槽。短期内准备跳槽的白领比例更高。 本文运用 SPSS统计软件，对白领群体进行了有针对性的问卷调查。结果表明，影响白领跳槽的主要因素有：1）工资水平。(2)自我成长。(3)与领导、同事的关系；此外，本文还发现，在我国，企业对于职工的日常工作之外的生活关心程度普遍偏低。 最后，根据研究的结论，提出了适合我国白领跳槽的策略，以利于企业合理的规避。 [关键词]：我国企业，白领跳槽，现状，对策 目 录 第1章 引言14 1.1问题的提出14 1.2研究的意义14 第2章 上海BY装饰材料有限公司员工跳槽现象16 2.1上海BY装饰材料有限公司概况16 2.2上海BY装饰材料有限公司员工跳槽情况16 第3章 员工跳槽成因的伦理分析19 3.1公平的缺失19 3.2人本意识的缺乏21 3.3企业诚信的缺失24 第4章 正确处理企业员工跳槽问题的建议26 4.1加强企业公平建设26 4.2树立人本管理意识28 4.3完善企业诚信管理30 第5章 结束语32 文献
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