企业文化与企业核心竞争能力研究

内容摘要

企业文化属于一家公司在长时间的经营管理周期内建立且被公司内大部分员工认同从而遵守的一种思想观念以及价值标准，也可以说是思维方式和行为规则的汇集，企业文化集合公司物质、制度和精神三方面的文化于一身。从产生之日起，企业文化就一直作为一种管理理论来指导管理改革。在多年来的发展过程中，企业文化已经成为现代企业最具有战略意义的管理理念和管理方式，并直接影响到企业竞争能力。

创造企业文化，能够不断地为增强企业竞争力提供思想内涵和发展动力。在此基础上，企业文化和核心竞争力之间存在着非常紧密的联系，创新企业的文化需要多方进行努力。注重价值观、创业精神、管理、治理，建立起员工认可的道德和行为标准是其企业文化的一个基本组成部分。公司文化通过它的引导作用，随时影响着企业的核心竞争力，从而给企业的经营活动和行为造成干扰。公司业绩、对环境的适应以及相关的满意度是评估利益攸关方适应其创新性公司文化程度的尺度。利益攸关方信息转交给公司战略制定者，他们根据外部环境和内部情况作出更为合理的决策。在公司的战略选择过程中，其创建的文化可以很好的判断公司的战略是否科学，并利用其创新的组织文化加强本公司的基本竞争力。

关键词：企业文化；核心竞争力；创新

目 录

1.绪论5

1.1研究背景5

1.2研究意义和实践价值5

1.3国内外研究现状6

1.4研究方法6

1.5研究的重点、难点、创新点6

2.企业文化与企业竞争力的理论概述7

2.1企业文化概念与层级结构7

2.1.1企业文化的概念7

2.1.2企业文化层级结构7

2.2企业文化的特征及其功能8

2.2.1企业文化的特征8

2.2.2企业文化旳功能8

2.3企业的核心竞争力9

2.3.1企业竞争力的概念9

2.3.2企业文化与提升企业竞争力9

3.我国企业文化发展现实和成功企业的启发9

3.1我国企业文化的发展现状9

3.1.1公司文化建设缺乏自主性，没有鲜明个性10

3.1.2文化建设着重外在，忽视内在的完善10

3.1.3企业文化建设脱离企业实际10

3.2我国成功企业的启示10

4.创建新型的企业文化提升企业竞争力的对策11

4.1建立全新企业制度文化，规范经营策略11

4.2创新企业文化，不断提升企业产品的核心竞争力11

5.结论12

文献