员工‘‘跳槽’’现象分析研究

内 容 摘 要

从现在的社会现状来看员工跳槽也是一种人才流动，也是一种正常的社会现象。但是从以前到现在改革开放以来都是以飞速的发展，我国的经济飞速的发展，但员工跳槽的现象频繁出现。为什么员工跳槽出现的如此频繁? 因为目前大多数企业都还存在着薪酬低、缺乏专业的人力资源管理和优秀的企业文化、员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要过程，但是恶意跳槽的行为会给企业和个人带来严重的负面影响。而怎样可以解决人才流失的问题，所有企业都应该重视这个问题。

本文从全方面的来分析了企业各个员工跳槽的产生、原因开始入手，从几个方面的因素开始分析，如：员工的因素、企业的因素、环境的因素等等。同时也提出了合理应对和控制员工跳槽的相应实施和对策解决。

关键词：跳槽；人才流动；对策解决；原因分析

目       录

企业员工的跳槽产生…………………………………………………………4

企业员工跳槽的原因分析……………………………………………………4

2.1员工自身的原因………………………………………………………4

2.2企业的原因……………………………………………………………4

2.3社会环境原因……………………………………………………… 5

3.员工跳槽的利弊分析…………………………………………………………5

      3.1个人角度分析……………………………………………………6

      3.2企业损失分析………………………………………………………6

      3.3个人损失分析…………………………………………………………7

4.企业员工跳槽的管理对策…………………………………………………7

4.1完善企业激励制度的管理对策……………………………………8

4.2完善公司的人才计划…………………………………………………8

5.文献