以岭药业有限公司生产员工满意度研究

在疫情情况不容乐观的当下，医药行业面临着更大的压力，以岭药业有限公司主要生产连花清瘟等药物，对新冠肺炎的预防与治疗也有一定的作用，公司的生产压力也日益繁重，生产员工的满意度水平决定了药物生产的水平，在此背景下生产员工的满意度研究就显得至关重要。

本公司生产员工是组织结构中最重要的组成部分，因此本文的主要研究对象是生产员工。结果表明，该企业生产员工在工作环境，管理制度，团队建设以及薪酬制度方面的满意度都不是很高，为此，根据这四个方面的问题提出了相应的治理措施：第一，提升公司的办公条件与赶工环境；第二，改善上级领导的管理方式，保障管理制度的实施；第三，多为员工提供一些技能培训与晋升机制；第四，实行弹性福利政策。

关键词：医药行业；生产员工；员工满意度

目录

1. 绪论1

1.1 研究背景、研究目的及意义1

1.1.1 选题背景1

1.1.2 研究目的及意义1

1.2 国内外研究现状1

2. 员工满意度的概念及相关理论2

2.1 员工满意度的概念及影响因素2

2.2 员工满意度的相关理论3

3. 以岭药业有限公司生产员工满意度调查反映出的问题4

3.1 工作环境有待于优化4

3.2 管理制度不完善4

3.3 缺乏团队建设5

3.3.1技能培训与晋升机会5

3.3.2团队的沟通与配合5

3.3.3各种娱乐活动5

3.4 薪酬福利缺乏吸引力5

4. 提高以岭药业有限公司生产员工满意度的措施7

4.1 改善生产员工工作环境7

4.1.1改进生产设备7

4.1.2注意产区卫生7

4.1.3增加休息区域7

4.2 管理制度的完善与保障7

4.3 加强员工培训与团队建设8

4.4 改善生产员工薪酬福利水平8

5.结论9

文献