XCLW83127 马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用近年来,随着疫情给人们生活带来的影响,求职者面临的就业难、企业招工难、员工流失率高等问题更加严峻。社会在不断进步和发展,人们的生活质量不断提升,很多年轻的求职者对于招聘的工作岗位的需求也越来越高。马斯洛需求层次理论进行对求职者和企业双方面的需求进行分..
XCLW83127 马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用 近年来,随着疫情给人们生活带来的影响,求职者面临的就业难、企业招工难、员工流失率高等问题更加严峻。社会在不断进步和发展,人们的生活质量不断提升,很多年轻的求职者对于招聘的工作岗位的需求也越来越高。马斯洛需求层次理论进行对求职者和企业双方面的需求进行分解,从而去解决企业和员工的问题成为了一个有效的突破口和思路,针对不同岗位不同需求的求职者去解决他们的问题,成为了当下我们不得不去研究和讨论的话题。本次范文主要是研究马上来需求理论对于企业招聘中的应用的作用,能够帮助企业减少招工成本,同时,也能让求职者找到更加适合自己的工作,人尽其才,发挥求职者的潜能。 关键词:马斯洛需求层次理论;求职者;企业 目录 1. 引言4 1.1 研究的背景4 1.2 研究的意义4 2. 马斯洛需求层次理论的概念5 2.1 马斯洛需求层次理论的概念5 2.2 企业招聘的目的6 3. 求职和招工存在的问题7 3.1大学生面临就业难7 3.2企业招工难7 3.3员工流失率高8 4. 马斯洛需求层次理论解决的问题8 4.1马斯洛需求层次理论的概述8 4.2马斯洛需求层次理论的产生及发展9 4.2.1马斯洛需求层次理论的产生9 4.2.2马斯洛需求层次理论的发展9 5. 企业招聘的现状和问题10 5.1企业招聘的现状10 5.2企业招聘的问题10 5.3马斯洛需求层次理论在企业招聘中的实际运用11 6. 结论13 文献
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