传统文化对我国企业经营管理的影响研究

摘要：儒家的仁政王道、以人为本，道家的清静无为、以退为进，法家的循名就实、信赏必罚，以上三项基本要素构成了三位一体的中国传统文化，并且渗透进中华民族的性格与行为当中。自上世纪80年代以来，企业文化这一先进企业管理成果被引进中国，便跳出欧美管理学的固有局限，与我国丰富多彩的文化体系相融合，并逐步完成了“企业文化中国化”的过程，形成了有中国特色的企业文化，焕发出强劲的生命力。本文将主要讨论中国传统文化对企业文化正反两方面的影响。本文的研究通过对传统文化对于我国企业的经营与管理展开分析，通过实证研究的方法，首先对我国传统文化进行梳理与分析，其次把我国传统文化中的管理思想进行分析，最后，提出了我国传统文化中管理思想的运用对策。

关键词：中国传统文化；企业文化；利弊

目    录

1.传统文化概述4

1.1传统文化的内涵4

1.2传统文欢的特点5

1.2.1中国传统文化以人为本5

1.2.2中国传统文化讲气节，有骨气5

1.2.3中国传统文化注重人与人的关系5

2.传统文化中蕴含的企业管理思想5

2.1儒家思想中企业管理思想5

2.1.1儒家思想体系及其对我国现代企业文化积极影响5

2.1.2儒家思想的消极观点对现代企业文化的消极影响5

2.2道家思想中企业管理思想6

2.2.1道家文化对现代企业文化的积极影响6

2.2.2消极意义7

3.传统文化在企业管理中的运用8

3.1中庸之道——现代企业定位的基础8

3.2刚柔并济——现代企业管理的方法8

3.3和气生财——现代企业旺盛的法宝9

3.4外圆内方——现代企业对外的形象9

3.5正己正人——现代企业指挥的令牌9

3.6自强不息——现代企业发展的动力10

结论10

文献