员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

在公司里，员工跳槽是常有的事，尤其是现在的90后，刚出社会的大学生，大家都在寻找着适合自己的工作或公司环境。而就业者之所以会出现“跳槽”现象，可能存在以下这几个方面。从就业者自身出发，公司工作环境不适应，员工上班不开心，每天为上班发愁；公司没有让员工有很好的就业前景，员工在公司里得不到很好的发展，得不到上司的重用；员工觉得在该公司里学不到技能、经验，或者薪资待遇方面不理想等等，都是会让员工有换工作的想法。从业者经常跳槽也会带来不好的后果，经常换工作会导致就业者对于自己未来的规划很迷茫，不知道自己适合什么工作，工作上，只要一遇到自己不如意的地方，就会想要换工作，而不是想要继续挑战自我。就业者也失去了很多学习专业的机会，没有一门特长。而且频繁换工作，薪资待遇，工作职位都不到提升，在公司里也得不到领导的重用，失去了很多晋升的机会。跳槽在从业的时候是正常现象，但是频繁的跳槽确实会给人带来危害，不仅仅会增加公司的人力资源成本，影响组织部门正常运营，对公司组织内部造成负面影响，不利于团队建设，降低组织凝聚力，同样对离职员工本身来说也不利于工作经验的积累。

[关键词]：跳槽  危害  职业发展

目录

摘  要

引言……………………………………………………………………………………………1

一、员工选择跳槽原因………………………………………………………1

(一) 外部环境因素……………………………………………………………1

(二) 个人需求因素…………………………………………………………………1

(三) 公司管理因素…………………………………………………………………2

二、跳槽可能会带来的危害…………………………………………………………2

(一) 给员工带来的危害………………………………………………………………2

(二) 给公司带来的危害………………………………………………………………3

三、关于员工跳槽的对策建议…………………………………………………3

(一）对员工个人层面的建议………………………………………………3

(二）对公司管理层面的建议………………………………………………4

结语 …………………………………………………………………………………………6

文献