国有企业经营者激励与约束机制研究

摘要

我们国家的国有企业是我们国民的经济支柱，在国有企业的基础上我们开展了多元化的经济架构，所以国有企业的改革一直是我们国家经济体制至关重要的一步，它会直接影响我们私有制经济的发展，甚至往大了说还会导致我国经济改革的成败。

本文借鉴了国内外这些年关于国有企业经营者的相关文献和研究理论，笔者更是翻阅了大量学者的调查理论，总体结合对国企经营者的激励与约束进行研究。本篇文章还用了自组织进行剖析，在自组织的基础上分析我国国有企业发展的运行轨迹，在从历史的发展轨迹中寻找处符合我国国情建设方面存在的一系列问题，并对这些问题进行探究和完善。

本文还对企业经营者的激励与约束制度进行了分析并得出了相对完善的理论体系，这也有利于提高我国国企的经济发展，也有利于加强我国改革开放的进程，提高领导者的综合素质水平，促进国有企业健康发展的良性循环。

关键词：国有企业；企业经营者；激励与约束机制；自组织。

目录

摘要1

Abstract2

第一章、引言4

1.1范文背景4

1.2国内外研究现状5

1.3本文的研究思路5

第二章、激励与约束机制的基础理论7

2.1 委托－代理理论概述7

2.2 自组织的概念7

第三章、国有企业经营者激励与约束机制分析8

3.1 国有企业的自组织性及演化机制8

3.2 我国国有企业体制及对经营者激励与约束机制的影响9

3.2.1 国有企业体制对经营者激励机制的影响9

3.2.2 国有企业体制对经营者约束机制的影响10

3.3 西方国家国有企业激励约束机制建设的比较分析11

第四章、完善国有企业经营者激励与约束机制的主要措施11

4.1 经营者激励与约束机制11

4.2 完善激励约束机制的配套措施13

文献