国有企业经营者激励与约束机制研究

摘要：国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分，牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用，直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制，是提高国有资本营运效率，防止国有资产流失，实现国有资产保值增值的客观要求;是深化经济体制改革，建立现代企业制度的关键。

本范文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料，并对激励约束机制进行了深入的研究。本范文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程，通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题，并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验，揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关，提出了完善激励约束机制的有关建议。

关键词：国有企业经营者;激励约束机制;对策措施

目录

1绪论1

1.1研究背景及意义1

1.2国内外研究现状1

1.2.1国内研究动态1

1.2.2国外研究动态2

2相关概念概述4

2.1概念4

2.2关系4

3国有企业激励与约束机制现状5

3.1激励机制5

3.2约束机制5

4国有企业经营者激励与约束机制存在的问题7

4.1激励与约束机制缺乏系统性及公平性7

4.2缺乏与市场接轨的激励与约束机制7

4.3缺乏有效的风险约束体系及评价体系8

4.4缺乏精神激励与约束机制及激励与约束文化9

5国有企业经营者激励与约束机制存在的问题原因分析10

5.1内部因素10

5.1.1企业法人治理结构不合理10

5.1.2激励与约束的形式单一、短期10

5.2外部因素11

5.2.1外资企业的入驻11

6完善国有企业经营者激励与约束机制的对策12

6.1内部环境完善12

6.1.1完善企业法人治理结构12

6.1.2改建经营者管理体系及公司薪酬体系12

6.2外部环境完善13

6.2.1建立健全经理人才市场13

6.2.2充分发挥产品市场的作用14

6.2.3建设企业文化实现员工个人价值与企业发展目标的良好整14

结论16

文献