XCLW77270 员工跳槽研究内 容 摘 要21前言32员工跳槽对企业的影响32.1企业经营管理受影响32.2在职员工心理受影响42.3给企业造成一定的经济损失43员工跳槽原因分析43.1企业方面43.1.1职位价值评价不科学43.1.2薪酬的确定没有基于能力与绩效53.1.3企业自身发展有问题53.1.4工作环境糟糕53.2员工个人原因63.2.1没有发展机会..
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XCLW77270 员工跳槽研究 内 容 摘 要2 1前言3 2员工跳槽对企业的影响3 2.1企业经营管理受影响3 2.2在职员工心理受影响4 2.3给企业造成一定的经济损失4 3员工跳槽原因分析4 3.1企业方面4 3.1.1职位价值评价不科学4 3.1.2薪酬的确定没有基于能力与绩效5 3.1.3企业自身发展有问题5 3.1.4工作环境糟糕5 3.2员工个人原因6 3.2.1没有发展机会6 3.2.2不满足现有的薪酬待遇6 3.2.3员工缺乏对企业的了解6 3.2.4无法承受巨大的工作压力6 3.3社会环境方面7 3.3.1知识型人才需求大7 3.3.2猎头文化盛行7 4员工跳槽对策7 4.1企业方面7 4.1.1完善内部激励机制7 4.1.2晋升遵循公平、公正、平等竞争原则8 4.1.3建立良好的企业文化8 4.1.4为员工提供优良的工作环境9 4.1.5丰富薪酬计划和福利项目9 4.1.6做好离职谈话10 4.2员工层面10 4.2.1学会自我定位10 4.2.2用积极的心态看待挫折10 5如何降低员工跳槽对企业的影响11 5.1进行合理的人才储备11 5.2与员工签订保密协议和竞争禁止协议11 5.3处理好与离职员工的关系11 5.4帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制11 6结束语12 文献
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