员工“跳槽”现象分析研究及对策

摘 要

员工跳槽已是当今现代社会人才市场流动占比大的因素之一。它的优势对于员工自身工资和岗位有所提升或达到期望值。对于企业可吸收到更多积极、优秀员工，人员充裕配置情况下，可淘汰能力差的员工。当然也有劣势，人员的跳槽不仅容易增加企业人力资源重置成本，也会增加企业内外部的负面情况。个人跳槽选择不恰当时，会出现越跳越糟糕的现状，让自身职业发展更模糊。新型行业是社会发展的一个趋势，对社会的发展有利有弊。本文主要分析跳槽产生的因素和影响，并提出相应的对策，以便更好地运用到企业处理员工跳槽问题。

关键词：跳槽成因；跳槽影响；对策

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1.跳槽的成因3

1.1内在因素包含了公司原因和个人原因，属于主动性3

1.11公司原因3

1.12个人原因4

1.2外在因素相对于企业和个人都属于被动型4

1.21社会原因4

1.22其他原因5

2.跳槽带来的影响5

2.1对社会的影响5

2.1.2消极5

2.1.3积极5

2.2对企业是弊大于利5

2.2.1利处5

2.2.2弊端6

2.3个人跳槽有优有劣6

2.3.1优势6

2.3.2劣势6

3.预防跳槽的对策7

3.1从社会出发7

3.2从企业出发7

3.2.1招聘7

3.2.2职业发展7

3.2.3薪酬福利7

3.2.4工时加班8

3.2.5企业环境8

3.2.6团队建设8

3.3从个人出发8

3.3.1 提升能力8

3.3.2 做好职业规划8

3.3.3 学会心态调节9

4.结论9

文献