员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

“跳槽”实际上也就是人才流动,这是现代社会人才流动的必然现象。本文为更好的探讨分析企业员工“跳槽”问题，以找到当前减少员工跳槽，提升企业市场竞争力的方法，重点就企业企业员工“跳槽”现象进行研究。本文通过运用文献资料法、案例分析法，主要研究内容有三个方面，首先探讨分析了企业员工“跳槽”的影响，指出其影响主要有两个方面，即对个人的影响和对企业的影响，在此基础上本文重点就企业员工”跳槽”现象成因进行了分析，重点从个人原因、企业原因和环境原因等三个方面进行了分析。最后，在对原因进行分析的基础上，针对企业员工“跳槽”现象提出解决对策，既企业应当改善工作环境，营造良好的工作氛围，完善企业薪酬福利体系和注重职业规划，提供良好的提升空间，而员工也应该自我管理，减轻压力，自我反省，调整心态和树立正确的就业观和择业观。只有这样才能更好的解决好企业员工“跳槽”问题。

[关键词]：员工；“跳槽”现象；原因；影响

目       录

1.绪论1

2.企业员工“跳槽”现象影响分析1

2.1对个人的影响2

2.1.1雇主并不认为经常离职的人是积极奋进的3

2.1.2很难形成稳定工作3

2.1.3对职业能力的影响4

2.2对企业的影响4

2.2.1造成企业人才流失4

2.2.2无形中增加企业生产成本5

2.2.3削弱企业原有的市场竞争力5

3.企业员工”跳槽”现象成因分析5

3.1个人原因6

3.1.1工资太低，不能满足生活需要6

3.1.2 没有个人发展空间，不能实现自我价值6

3.1.3有比本企业更好的选择机会6

3.2企业原因7

3.2.1没有合理的薪酬结构和福利制度7

3.2.2不重视员工职业生涯规划7

3.3环境原因7

3.3.1工作环境艰苦7

3.3.2企业所在的地理位置8

4.针对企业员工“跳槽”现象对策分析8

4.1企业应采取的措施8

4.1.1 改善工作环境，营造良好的工作氛围8

4.1.2 完善企业薪酬福利体系9

4.1.3 注重职业规划，提供良好的提升空间9

4.2个人应采取的措施9

4.2.1自我管理，减轻压力9

4.2.2自我反省，调整心态10

4.2.3树立正确的就业观和择业观10

5.结论11

文献