电子制造业-员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着2019年新冠疫情的爆发，国内外经济一片萧条，由此也给我国电子电子制造业企业的发展形成了严重的障碍。在此背景下，如何通过科学的人力资源管理手段，避免企业员工过多流失让给企业发展造成进一步的影响。因此需要强化对人力资源管理的重视。然而，我国电子制造企业多数为民营企业，受传统管理观念的影响，这些企业一直以来并不重视人力资源体系的建设与完善，因此民营企业的员工流失率也远远高于大型企业。员工跳槽不仅给企业市场竞争优势的提升带来了阻碍，同时也给我国市场经济的可持续发展形成了困难。对此，本文通过对我国电子制造业企业员工流失问题的分析，找出了电子制造业企业员工流失的成因，并提出了相应的解决对策和建议，希望能够给我国电子制造业的长效发展提供参考与支持。

[关键词]：电子制造企业；员工跳槽；市场竞争

目       录

1 绪论3

1.1研究背景3

1.2研究意义3

1.3文献综述4

2员工流失的概念及相关理论5

2.1员工流失5

2.2企业员工流失的危害5

2.3员工流失的相关理论7

3电子制造业企业员工跳槽的成因8

3.1缺乏有效的薪酬激励机制8

3.2员工职业生涯计划难以实现8

3.3企业管理制度和方式落后9

3.4企业缺乏文化建设，难形成向心力9

3.5企业劳动合同制度不规范，法律约束不足10

4防范电子制造业企业员工跳槽的对策10

4.1建立科学的薪酬激励机制10

4.2加强员工职业规划与培训11

4.3建立现代化的管理制度11

4.3.1舍弃家族化管理11

4.3.2确立“以人为本”的基本管理理念12

4.4打造富有凝聚力的企业文化12

4.5规范用工和完善人事管理制度12

文献