企业中“跳槽”现象的原因及举措分析

内容摘要

员工跳槽是一种很平常的现象，在我国的企业中时常有员工跳槽的现象发生，跳槽对于企业和员工自身都会产生重大影响，在我国的企业中，员工跳槽的现象和原因也是多种多样的，造成的效果及影响力各不相同，一些企业的员工跳槽主要是为了获得更好的机会和生活物资的提升，一些员工的跳槽主要是为了改变目前的现状，希望能通过跳槽来实现自身的价值目标，一些企业的员工跳槽是为了获得更多的关注和支持，其对企业带来的效果和影响也是各不相同的，有的员工跳槽对企业的影响较大，可能影响企业的正常运转，比如企业中的一些核心技术人员跳槽，就可能导致企业在核心技术方面出现断层，可能导致企业的竞争力下降，同时核心技术人员跳槽后可能导致技术流失，导致企业的技术问题出现故障，另一方面员工跳槽也可能给企业带来新的机会和活力，当新的员工进入到公司后，新员工可能将员工的技术带到新公司，可能有助于解决公司尚未解决的问题，另一方面新员工进入可能对企业的氛围进行变动调整，可以对老员工带来一定的活力，对于企业的发展具有十分重要的意义，所以企业员工的跳槽对于企业的发展和个人自身的发展都有十分重要的意义，本文主要针对员工在跳槽中对于企业和员工的影响分析，希望能解决员工跳槽带来了一系列问题，为员工跳槽的发生提出一些合理的建议。

关键词：跳槽现象；跳槽因素分析；跳槽的影响；建议和对策

目    录

摘要3

一、序言5

二、员工跳槽利与弊5

(一) 对企业积极的影响5

(二) 对企业消极的影响6

(三) 对个人的积极影响7

(四) 对个人的消极影响8

三、员工跳槽的影响因素8

（一）企业待遇低8

（二）企业发展前景影响8

（三）员工无科学的职业规划9

（四）个人的价值无法得到发挥10

四、企业应对人才流失的对策11

(一) 提高员工待遇11

(二) 提升企业前景分析和规划11

(三) 加强对员工职业规划12

(四) 充分发挥人才的自身价值13

结论14

文献