教育培训行业薪酬管理问题研究——以wx公司为例

内 容 摘 要

薪酬涉及到WX教育科技有限公司每个员工的切身利益，直接影响到每个员工的工作情况和公司的整体运营。薪酬管理方面的劣势会影响到组织的人力资源竞争。一个组织的成功离不开一个完善公平的薪酬管理制度。近年来，教育行业的形势发生了较大的变化，面临着：大公司垄断性较强、进入教育壁垒易但发展难等外部影响，以及薪酬管理制度不合理、福利制度不完善等内部问题。文章从分析WX教育科技有限公司现有的薪酬管理体系着手，以薪酬管理理论为基础，结合公司的实际情况，采用问文献综述法、调查法和观察法等方法，分析了WX教育科技有限公司的薪酬管理问题，提出处理问题的方法，从而为WX教育科技有限公司增加员工的满意度，为企业增加核心竞争力。

[关键词]：薪酬管理；薪酬构成；公平原则

目       录

1 绪论4

1.1 研究背景4

1.2 研究目的及意义5

1.2.1 研究目的5

1.2.2 研究意义5

1.3 国内外研究现状5

1.3.1 国外研究现状5

1.3.2 国内研究现状6

1.3.3 研究现状述评6

1.4 研究方法及思路7

1.4.1 研究方法7

1.4.2 研究思路7

2 概念界定及理论基础8

2.1 薪酬的概念界定8

2.1.1 薪酬的构成8

2.1.2 薪酬管理的含义8

2.2 马斯洛需求层次理论9

2.3 效率薪酬理论9

3 WX教育科技有限公司薪酬管理现状分析9

3.1 WX教育科技有限公司简介9

3.2 WX教育科技有限公司薪酬管理现状10

3.3 WX教育的薪酬满意度现状分析10

3.4 WX教育薪酬管理优劣势分析10

3.4.1 薪酬管理优势10

3.4.2 薪酬管理劣势11

4 WX教育薪酬管理存在的问题12

4.1 薪酬管理的公平性不足13

4.1.1 薪酬管理制度不完善13

4.1.2 薪酬管理监督状况差13

4.2 薪酬构成不合理13

4.2.1 教学薪酬管理不合理13

4.2.2 管理人员的薪酬管理不合理14

4.3 福利制度不符合公司发展现状14

4.3.1 福利制度单一14

4.3.2 福利投入少14

4.4 总结14

5 WX教育薪酬管理问题的原因分析15

5.1 缺乏合理的薪酬管理方法15

5.2 薪酬构成没有明确标准15

5.3 管理者不够重视福利制度16

5.4 总结16

6 WX教育薪酬管理问题的解决对策17

6.1 增强薪酬管理的科学性17

6.1.1 加强薪酬管理制度建设17

6.1.2 企业高层加强对薪酬问题的管理17

6.2 科学的设计薪酬构成18

6.2.1 教学人员薪酬构成的改进18

6.2.2 管理人员薪酬构成的改进18

6.3 改进福利制度18

6.3.1 健全员工福利体系19

6.3.2 加大对员工福利的投入19

6.4 总结19

7 结论20

文献