中小型餐饮公司薪酬管理问题研究-四川文理学院餐饮公司为例

-四川文理学院餐饮公司为例

摘 要：中小企业薪酬问题是历来各界关注的重点，中小企业的薪酬在不同的行业和企业中也存在差异化，在我国的中小企业类型众多，有金融类的中小企业、服务业类的中小企业等，在不同类型的中小企业对于企业的薪酬管理方式和管理模式也不尽相同，在我国的中小企业中薪酬的制定和相应制度都是一般的情况，在我国的中小企业的薪酬更多的是经过经营者的主管发挥而来，其产生的过程往往缺乏透明和共同决策的过程，本文主要是以餐饮公司的薪酬管理情况为突破口来充分认识和了解目前我国中小企在薪酬管理方面存在的问题和不足之处，本文首先列举了研究中小企业薪酬管理的重要意义和作用，阐述了写作的主要目的，为让范文显得更加贴切实际，让范文显得更加详细和具体，故选择了餐饮公司的中小型企业为研究目标，首先是就中小型类餐饮企业的经营现状进行了分析，分析了中小企业在职工薪酬制度的建立和薪酬制度管理方面的情况和存在的问题，并针对分析中存在的问题提出了对应的建议和措施以便促进我国中小企业职工薪酬管理的进步和提升，为企业的进步和发展提供良好的建议和措施。

关键词：薪酬管理；绩效考核；中小型企业；问题；对策

      目  录

1.绪论5

1.1研究的意义6

1.2研究的目的6

2.理论基础6

3.四川文理学院餐饮公司薪酬管理现状及问题7

3.1四川文理学院餐饮公司概况8

3.2四川文理学院餐饮公司管理现状8

3.3四川文理学院餐饮公司存在的问题8

3.3.1薪酬管理理念欠缺8

3.3.2薪酬管理制度欠缺9

3.3.3管理零散混乱9

4.中小型餐饮公司薪酬管理问题对策10

4.1转变薪酬管理理念10

4.2建立完善的薪酬管理制度10

4.3培养良好的管理手段和方式11

结论12

文献