XCLW78382 员工“跳槽”现象分析研究内 容 摘 要目前，由于大多数的企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质偏低、疫情、环保督查、土地被征占等一系列问题，造成员工跳槽频繁，企业员工频繁的跳槽也给企业带来了严重损失。[关键词]：跳槽现状 跳槽原因分析 跳槽的管理对策目 ..
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XCLW78382 员工“跳槽”现象分析研究 内 容 摘 要 目前，由于大多数的企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质偏低、疫情、环保督查、土地被征占等一系列问题，造成员工跳槽频繁，企业员工频繁的跳槽也给企业带来了严重损失。 [关键词]：跳槽现状 跳槽原因分析 跳槽的管理对策 目 录 1引言3 2员工跳槽现状3 2.1员工跳槽的概念3 2.2员工跳槽的原因3-7 3、针对员工跳槽的管理对策7-8 3.1建立刚性管理制度，营造高质工作水平8 3.2建立合理薪酬机制，提高员工就业热情8 3.3建立健全激励制度，提升员工工作动力8 3.4建立完善培训体系9 4建立员工跳槽的应急管理机制8-9 5、结语9 文献
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