员工“跳槽”现象分析研究.

内 容 摘 要

跳槽是人才流动的俗称，对现代企业而言，人才流动是难以避免的现象。目前看来，国内企业面临的人才流动问题愈发严重，员工离职跳槽数量急剧上升，且主要集中在春节前后，这受到国内企业与学者的共同重视。合理的员工流动既可以促进人才配置科学化，又可以为员工职业发展提供更广阔的空间。俗话说物极必反，数量过多、频率过快的员工流动则是无益于企业与员工个人的。本文分别以企业和员工为切入点，对员工流失原因和造成的影响进行全方位剖析，并制定行之有效的解决措施。

[关键词]：影响；对策；中小企业

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1 绪论4

1.1 研究背景与意义4

1.1.1 研究背景4

1.1.2 研究意义4

1.2 国内外研究现状5

1.2.1 国外研究现状5

1.2.2 国内研究现状6

2 企业员工跳槽影响分析7

2.1 对个人的影响8

2.1.1 雇主并不认为经常离职的人是积极奋进的8

2.1.2 很难形成稳定工作8

2.1.3 对职业能力的影响9

2.2 对企业的影响9

2.2.1 造成企业人才流失9

2.2.2 无形中增加企业生产成本9

2.2.3 削弱企业原有的市场竞争力10

3 企业员工跳槽成因分析10

3.1 个人原因11

3.1.1 工资太低，不能满足生活需要11

3.1.2 没有个人发展空间，不能实现自我价值11

3.1.3 有比本企业更好的选择机会11

3.2 企业原因12

3.2.1 没有合理的薪酬结构和福利制度12

3.2.2 不重视员工职业生涯规划12

3.3 环境原因12

3.3.1 工作环境艰苦12

3.3.2 企业所在的地理位置13

4 针对企业员工跳槽对策分析13

4.1 企业应采取的措施13

4.1.1 完善企业薪酬福利体系14

4.1.2 注重职业规划，提供良好的提升空间14

4.2 个人应采取的措施14

4.2.1 自我管理，减轻压力14

4.2.2 自我反省，调整心态15

4.2.3 树立正确的就业观和择业观15

5 结论16

文献