员工“跳槽”原因分析与对策

内 容 摘 要

员工是企业的重要竞争力资源，是为企业创造利润的重要因素，但现如今，员工（特别是优秀员工）的跳槽给企业带来了许多消极因素。为了解决因员工跳槽而给企业发展带来的不利影响，本文通过从跳槽的起因、发展趋势，到决定跳槽的多种因素的辩证分析，提出了应对员工跳槽的相关建议与对策，以便企业在实际的运用中可以尽量避免员工跳槽带来的损失与不利影响，帮助企业做好人才管理而获得竞争优势。

[关键词]：跳槽 ；原因；对策

目  录

一、“跳槽”的概念与起源2

二、 跳槽的现状与原因3

（一）、跳槽的现状3

（二）、影响跳槽的因素3

三、跳槽的成本与对策7

（一）、员工跳槽的成本7

（二）、员工跳槽的对策8

1、严格把控招聘入口8

2、加强自身抵抗风险的能力8

3、提高工作的满意度9

4、加强沟通交流10

四、 结语10

文献