XCLW79629 k108雄裕企业人力资源管理的现状和对策研究管理问题研究社会主义市场经济建立时，实行了扶持企业发展的政策。家族企业成功发展的例子很多。但是，一些家族企业仍然受到传统思维、人力资源管理落后、忽视“人”繁荣的影响，这是传统家族企业发展的根本原因。本文以梅州典型家族企业雄裕公司为例，分析了公司激..
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XCLW79629 k108雄裕企业人力资源管理的现状和对策研究管理问题研究 社会主义市场经济建立时，实行了扶持企业发展的政策。家族企业成功发展的例子很多。但是，一些家族企业仍然受到传统思维、人力资源管理落后、忽视“人”繁荣的影响，这是传统家族企业发展的根本原因。 本文以梅州典型家族企业雄裕公司为例，分析了公司激励、人才培养、人才管理等方面的情况，发现其招聘意识落后，人才培养制度不完善。目前的激励机制不能满足员工的需求，评价制度也不完善。最后，结合雄裕公司的实际情况，提出完善激励制度，建立健全人才培养制度，完善公司评价制度，建立健全工作机制等。 关键词：人力资源管理，家族企业、对策 目录 引言1 1相关理论概述1 1.1激励理论1 1.2行为科学理论1 1.3社会比较论2 2 雄裕公司人力资源管理现状2 2.1雄裕公司简介2 2.2雄裕公司人力资源管理现状4 3雄裕公司人力资源管理所存在的问题6 3.1用人唯亲问题突出6 3.2员工培训制度不完善6 3.3激励制度无法满足员工8 4雄裕公司人力资源管理问题的对策9 4.1健全与完善的用人机制9 4.2建立完善的员工培训制度10 4.3健全激励措施制度12 5 结论14 文献
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