员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

21世纪是一个信息经济相互交织的时代，随着市场开放度和自由度的不断提高，国内外国际企业之间的竞争越来越激烈。越来越多的人离开了这个市场，造成了严重的人力资源流失。

造成员工流失和跳槽的原因有很多，既有员工自身的原因，也有企业自身的原因，还有受各种环境因素影响的原因。这些都会对企业造成很大的损失。所以企业必须要采取有效措施进行防范。当然“跳槽”必然会导致人才流失，人才的流失会对企业造成很大影响，给管理者带来很大的问题。如何解决人力资源流失的问题，是各大企业都需要探索的问题。因此，找出并分析员工离职的原因，提出相应的解决方案和对策，具有十分重要的实际意义。

[关键词]：离职；人力资源损失；跳槽

目       录

1.绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.2.1理论意义2

1.2.2现实意义2

1.3研究方法3

1.3.1文献分析法：3

1.3.2案例分析法3

2.企业中员工跳槽现状3

3.企业中员工跳槽现状分析3

3.1员工个人原因4

3.2企业原因4

3.3环境因素4

4.员工跳槽的利弊分析5

4.1从个人角度分析5

4.2从人力角度分析5

4.3企业角度分析6

4.4个人损失分析6

5.企业应对措施及决策7

5.1明确权责，完善用人机制7

5.2实施激励晋升机制8

5.3提高企业文化的认同8

5.4让员工参与民主管理8

5.5实施情感管理9

5.6实施年度绩效制度9

6.结论9

文献