浅析企业员工招聘存在的问题与对策

随着我国国民经济的持续快速发展，人才拥有量正在以井喷式的发展速度增加，与之相对应的招聘行业也变得生机勃勃。就目前来看，本研究以企业员工作为研究对象，从人才管理的特点与企业员工的招聘现状出发，针对其招聘过程中存在的主要问题主要包括缺乏合理的招聘规划、招聘渠道过于单一、招聘流程裙带关系明显、缺少招聘选拔评估工作、招聘培训效果不够理想，通过成因分析，提出企业员工招聘的对策，分别包括招聘规划的优化、招聘渠道的优化、招聘流程的优化、招聘选拔标准优化，探讨如何根据市场发展形势建立可持久性发展规划的方案。

关键词：企业；招聘问题；对策

目录

引言1

1. 相关概述1

1.1 招聘的概念1

1.2 招聘的相关理论2

1.2.1 人力资本理论2

1.2.2 人职匹配的理论2

1.2.3 国内外研究现状3

2. 企业员工招聘管理现状3

2.1 企业员工招聘的现状3

2.2 影响招聘管理因素4

3. 企业员工招聘管理中存在的问题5

3.1 缺乏合理的招聘规划5

3.2 招聘渠道过于单一6

3.3 招聘流程裙带关系明显6

3.4 缺少招聘选拔评估工作6

4. 公司招聘招聘管理体系优化对策7

4.1 制定合理招聘规划7

4.2 完善不同招聘渠道8

4.3 优化当前招聘流程8

4.4 强化合理招聘选拔9

结论9

文献