中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要

基于国家对于中小型创新创业企业的引导，现如今很多的中小企业蓬勃发展，但是也正因为经验的不足导致企业中存在诸多的问题。而薪酬管理方面的问题直接关系着企业的切身利益，处理不好将影响员工积极性发挥乃至影响着一个企业的发展。有鉴于此，本文以深圳百步印社科技有限公司实地调查为基础，就中小型企业普遍存在的薪酬管理问题，主要有薪酬结构单一、缺乏激励性薪酬、提成发放标准不统一、同工不同酬、薪资发放不及时、企业福利形式单一等问题，并针对上述问题提出解决的解决建议。本文认为，主要可以从调整员工薪酬比例、设计多样式的激励性薪酬、设立统一的提成结算标准、设计合理公开透明的薪酬标准、工资的按时发放、丰富公司福利的形式等方面着手，希望能够为该类型的企业提供一定的参考价值。

[关键词]：薪酬管理；薪酬结构；激励性薪酬；问题；建议

目       录

1 绪论3

2 百步印社的相关情况4

2.1 百步印社企业简介4

2.2 百步印社薪酬管理的基本状况4

2.2.1 企业员工薪酬构成状况4

2.2.2 企业薪酬管理过程中的主要问题5

3 百步印社薪酬管理过程中问题产生的原因7

3.1 薪酬结构单一产生的原因7

3.2 缺乏激励性薪酬产生的原因7

3.3 提成结算标准不统一产生的原因8

3.4 同工不同酬产生的原因8

3.5 薪酬发放不及时产生的原因9

3.6 企业福利形式单一产生的原因9

4 中小企业薪酬管理的建议10

4.1 合理调整员工薪酬比例10

4.2 设计多样式的薪酬激励方式10

4.3 设立统一、公开的提成结算标准11

4.4 设计合理公开透明公正的薪酬标准11

4.5 按时发放薪资12

4.6 丰富完善企业薪酬福利体系12

5 结论13

文献