中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

由于新型冠状病毒的突然爆发，给许多行业带来了许多负面影响，但却也催热了在线教育行业的发展形势。A公司是一家处于创业初期的在线教育互联网公司，目前与海风教育展开了战略合作模式，公司规模也正随着发展逐步壮大。文章结合文献，结合调查问卷的形式发现其薪酬制度的存在问题。该公司虽然备受资本青睐，但在调查中员工满意度较低，员工对企业内部薪酬制度存在较大的不满。因此，文章选取该公司作为研究对象，基于理念分析总结了该企业薪酬制度所存在的问题并通过这些问题找出合理、可行的解决措施和建议。

[关键词]：在线教育、薪酬制度、解决措施

目       录

1引言1

2 A公司发展现状1

2.1企业现状1

2.1.1企业基本情况1

2.1.2企业发展现状2

2.2竞争企业现状3

2.2.1竞争企业的基本情况3

2.2.2竞争企业的现状分析4

3 A公司薪酬制度存在问题分析4

3.1 企业薪酬制度问卷调查4

3.1.1调查问卷的设计与发放4

3.1.2 调查结果分析5

3.2企业薪酬制度存在问题7

3.2.1企业薪酬缺乏沟通性7

3.2.2企业薪酬未有层次性8

3.2.3企业薪酬对外竞争性较弱9

3.2.4企业福利制度不完善11

4 A公司薪酬制度激励对策研究12

4.1加强企业的薪酬沟通环节12

4.2建立完整的薪酬晋升制度13

4.3结合市场，构建合理的绩效薪酬14

4.4丰富企业薪酬福利的形式14

结论15

文献