中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要

在现代建筑企业当中，薪酬管理未曾获得足够的关注，结合众多的资料文献，围绕着与薪酬管理理论知识和国内外研究现状等方面展开系统地研究，针对A公司的薪酬管理问题研究，运用数据分析、工作需求分析、岗位需求分析等多种方法对建瀚建设有限公司薪酬进行较为全面性的分析，A公司落实经营发展活动的过程中存在薪酬管理不满足要求以及薪酬激励制度不规范等现象，薪酬管理未曾建立在公平公正性原则的基础之上等一系列的问题，结合公司以及各个岗位的特性，在研究该公司薪酬制度的过程中有必要引入观察法。由该公司组织结构以及人力资源现状等方面着手，根据该公司今后的发展战略以及实际经营情况等方面的要素给出这怒地形的处理方案。本文研究一方面对A公司的可持续发展起到建议指导的作用，从理论与实践相结合的角度，科学地分析与论证了企业的现实问题以及相应的解决问题建议。

[关键词]：A公司；薪酬管理；岗位分析

目       录

1 引 言3

2 A公司薪酬管理的概况及现状4

2.1 A公司概况4

2.1.1 A公司的简介4

2.1.2 公司组织结构4

2.1.3 公司人力资源现状5

2.2 A公司员工的薪酬管理现状7

2.2.1 薪酬结构的构成7

2.2.2 薪酬制度情况8

3 A公司薪酬福利管理存在的问题9

3.1 薪酬管理不规范9

3.2 薪酬激励制度效果不理想10

3.3 薪酬分配内部缺乏公平性10

3.4 薪酬结构与标准不合理11

4 A公司薪酬管理问题的原因分析11

4.1 缺乏正确的管理理念11

4.2 薪酬体系缺乏科学性12

4.3 激励机制不完善12

4.4 绩效考核不合理12

5 A公司薪酬管理问题解决措施13

5.1 建立正确的薪酬管理理念13

5.2 合理的薪酬结构和标准13

5.3 完善激励制度14

5.4 优化绩效考核15

结      论16

文献