茶山创美家用电器公司企业文化问题研究

近几年，随着公司的发展，企业的核心技术、生产能力等硬实力的不断提高，逐步接近世界的先进水平，而企业的软实力，比如企业文化的建设，也越来越受到各大企业的重视。然而，许多公司还停留在标语、口号等视觉上，注重形式而忽视内涵，这种企业文化对提升企业核心能力的作用有限。

本文以创美家用电器公司为调查背景，以公司在企业文化建设中存在的问题为基本内容，通过对员工进行问卷调查，以及搜集与分析创美家用电器公司大量的资料，并结合国内外专家和学者对企业文化建设理论的研究成果，对该公司企业文化建设中存在的问题进行了深入的分析，从企业精神文化、制度文化、物质文化三个维度，有针对性地找出创美家用电器公司企业文化建设中出现问题的原因，结合企业文化理论知识和创美家用电器公司所处的角色定位，通过增加人文关怀制度，建立共同价值观等应对策略，从而优化了公司企业文化建设方案，助力公司提升整体市场竞争力，谋求企业发展的更大空间。

关键词：企业文化；制度文化；精神文化；物质文化

目  录

引言1

1. 相关理论概述2

1.1 企业文化理论2

1.1.1 企业文化的概念2

1.1.2 企业文化的特点2

1.2 企业文化建设理论3

1.2.1 企业文化建设的定义3

1.2.2 企业文化建设的主要内容3

1.2.3 企业文化建设的方法4

2. 创美公司企业文化建设现状4

2.1 企业基本情况介绍4

2.1.1 企业简介4

2.1.2 企业内部现状背景5

2.2 公司企业文化建设现状分析5

2.2.1 企业文化建设历程5

2.2.2 企业文化核心理念6

3.  创美公司企业文化建设问题分析6

3.1 企业文化建设问题调查6

3.1.1 员工问卷调查7

3.1.2 调查结果统计分析7

3.2 企业文化建设的存在的问题原因9

3.2.1 精神文化建设流于形式9

3.2.2 缺乏以人为本的管理理念9

3.2.3 企业文化建设宣传不足10

4.  创美公司企业文化建设改进对策10

4.1 加强精神建设交流10

4.2 加强以人为本的管理理念11

4.3加大企业的文化宣传12

结论12

文献