员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着我国社会主义市场经济的飞速发展，跳槽已经成为一种非常普遍的社会现象，企业员工流失，直接导致企业人才数量不足，出现高层次、高能力人才缺乏以及人才年龄结构、专业结构断层现象，员工跳槽给企业造成了一定消极影响。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析，提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。

[关键词]： 跳槽，现象，原因，对策

目       录

一、前言3

（一） 目前我国中小企业员工跳槽现状3

（二） 员工跳槽对中小企业的影响4

（三）外部环境因素4

（四）内部原因5

（五）员工方面的原因6

二、 员工跳槽的利弊分析7

（一）从个人角度分析7

（二）企业损失分析8

（三）企业的业务人员8

（四）企业的高层管理人员8

（五） 企业的技术人员8

（六）个人损失分析8

（七）职业道德的丧失8

（八）可能会卷入法律的纠纷8

（九）机会成本增加9

三、 人才流失对策9

（一） 建立合理的薪酬制度9

（二） 建立激励和晋升机制10

（三） 强化绩效管理10

（四） 完善企业用人机制10

（五） 完善招聘体系11

（六） 加强沟通交流11

（七） 建立接班人计划11

（八） 增强企业文化凝聚力12

（九） 营造良好的工作环境12

（十） 真正做到人尽其才，实现自我价值12

总结14

致 谢15

文献