员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在我国，各行各业因为社会主义市场经济的迅猛发展而更加的深入地融入到了经济全球化的这股浪潮之中。经济全球化让企业迎来了新的发展机遇，但也因此面临着更加激烈的竞争，在许多的竞争当中，人才竞争是一个比较重要的方面。通过一切企业的员工跳槽率不断飙升我们就可以清晰的看出这些问题。关于企业员工的跳槽，是有着多方面的原因的，一方面，有改革开放历史背景的作用，产业结构变动也是一方面，更包含着经济的全球化、信息化的不断发展的促进作用。无论是对于企业还是个人，如果不是合理的员工跳槽都会导致一种资源的浪费，尤其是当企业的关键人物或者核心员工的跳槽和员工集体的跳槽，在很多时候，都可能会造成企业的巨大损失，更严重的可能会导致企业瘫痪。从目前来看，越来越多的员工跳槽率已经在很多方面对于企业的正常发展存在着一些影响了。因为企业员工的跳槽问题很多的都会涉及到关于企业的伦理问题和员工的伦理问题，本篇文章尝试用伦理学来去初步的分析员工跳槽的行为和目的，并针对存在的一些问题，提出个人的建议，希望这将会是一次有益的尝试。

[关键词]：人才竞争；跳槽行为；企业发展

目       录

1引言5

2“跳槽”相关概述5

2.1跳槽的概念5

2.2员工流动的定义6

2.3员工跳槽的特征6

3A企业员工流失现状分析7

3.1企业概括7

3.2员工流失现状7

3.3员工跳槽带来的问题及影响10

3.3.1重要岗位人员离职给企业带来重大损失10

3.3.2频繁的人员变动影响企业正常工作10

3.3.3增加人员成本11

3.3.4破坏企业的凝聚力11

4缓解A企业跳槽的对策12

4.1建立完善的薪酬福利体系12

4.2提供充足的发展空间13

4.3缓解员工的工作压力13

4.4创建优秀的企业文化14

结论14

文献