企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

众所周知，由于每个企业都有自己特殊的环境条件和历史传统，也就形成自己独特的哲学信仰、意识形态、价值取向和行为方式，于是，每个企业也都形成了自己特定的企业文化。企业文化的塑造是个长期的过程，同时也是企业发展过程中的一项艰巨、细致的系统工程。企业核心竞争能力是企业可持续发展的内在动力，是企业长期形成的、蕴涵于企业内部中、超越其竞争对手的独特能力。随着全球化程度的不断加深和科技水平的不断提高，中国经济正在融入全球化的进程中，对于中国企业而言，竞争压力空前巨大。如何提高中国企业的核心竞争力已成为企业关注的战略性议题。企业文化作为企业的无形资产是核心竞争力的重要组成部分，促进核心竞争力的提高。

本文先对有关企业文化与核心竞争能力关系研究的基础理论进行介绍后，详细探讨了两者关系，企业文化提高企业核心竞争能力，核心竞争能力充实企业文化的内涵。随后，通过成功企业案例进一步分析研究企业文化与核心竞争力。文章最后探讨了在当前激烈的竞争环境中，得出企业文化与核心竞争能力的一些结论以及给出企业如何通过企业文化提升企业核心竞争能力的建议。

 [关键词]：企业文化；企业核心竞争能力；关系；提升

目       录

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.2研究的思路和方法3

2企业文化4

2.1企业文化的定义4

2.2企业文化的形成5

2.3企业文化的功能6

3企业核心竞争能力8

3.1核心竞争能力的定义8

3.2核心竞争能力的特征8

3.3核心竞争能力的内容构成9

4企业文化与企业核心竞争能力的关系10

4.1企业文化对提高企业核心竞争能力的作用10

4.2企业核心竞争能力对企业文化的作用10

5 典型案例11

5.1 华为企业文化11

5.2 华为企业文化的启示12

6 结论与建议13

6.1 结论13

6.2 建议13