XCLW83350 员工“跳槽”现象分析研究摘 要I一、绪论3（一）、研究背景与意义3（二）、文献综述3二、理论概述5（一）、中小型公司概念5（二）、员工离职与跳槽5（三）、员工流失的种类6三、企业员工“跳槽”现状及分析7（一）、我国企业员工“跳槽”现状7（二）、企业员工跳槽原因分析7四、改善企业员工“跳槽”建议9（一..
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XCLW83350 员工“跳槽”现象分析研究 摘 要I 一、绪论3 （一）、研究背景与意义3 （二）、文献综述3 二、理论概述5 （一）、中小型公司概念5 （二）、员工离职与跳槽5 （三）、员工流失的种类6 三、企业员工“跳槽”现状及分析7 （一）、我国企业员工“跳槽”现状7 （二）、企业员工跳槽原因分析7 四、改善企业员工“跳槽”建议9 （一）、健全薪资和考评体系9 （二）、搭建公司沟通渠道9 （三）、实行企业内部轮岗制度9 （四）、规划员工职业渠道10 结 论11 致 谢12 参考文献13
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