员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

很多企业都存在着，留不住人才和某些职位紧缺人才的问题，因为每个员工都会产生或多或少的“跳槽”倾向，企业面临的众多问题中核心的问题就是人才流失问题。这种局面很不利于企业竞争力的发展。面对员工“跳槽”，企业应该保持什么样的态度，这些都是企业在生存和发展中需要思考的问题。通过分析，我们可以知道，“跳槽”行为是由于“跳槽”倾向导致的，通过对员工的日常观察，如果发现了这种“跳槽”倾向，那么该员工的“跳槽”行为就会发生在不久的将来。本文通过综合的分析，针对于的“跳槽”原因进行研究，发现了影响“跳槽”倾向的几个原因，这几个原因就包括了员工的个人原因，和所在公司的原因，还有外部环境因素，希望给我国企业产生积极的借鉴意义。

[关键词]：人才储备；“跳槽”倾向；对策

目录

1 引言4

2 员工“跳槽”倾向概述4

3 企业员工“跳槽”现状调查4

3.1调查问卷的设计4

3.2调查提纲的拟定4

3.3调查对象的确定6

3.4调查过程的实施8

3.5调查结果的统计8

4 员工“跳槽”倾向的影响因素12

4.1企业因素12

4.2个人因素15

4.3厌倦工作16

5解决员工“跳槽”的对策以及预防措施16

5.1完善企业选人和用人制度16

5.2创新薪酬的分配模式16

5.3构建公平公正的企业内部环境17

5.4改善工作时间和工作环境17

5.5加强以人为本的企业文化的打造18

5.6了解员工的想法19

6结语20

文献