职业经理人激励与约束机制研究

职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

不论是在建立现代企业制度、完善法人治理方面，还是在企业人力资源的开发与利用方面，职业经理人的有效约束与激励始终是一个突出的重要问题，这是由职业经理人在现代企业中所处的特殊地位和作用决定的。本文首先结合针对职业经理人的道德风险问题, 从多方面进行剖析, 指明其产生的种种原因，分析了职业经理人激励与需要的特殊性。其次，本文从分析职业经理人激励、约束机制入手，阐述了我国企业职业经理人激励与约束的现状，并运用模型分析道德风险下的激励约束，阐述了激励的科学原理和运行机制，。

。全文围绕着职业经理人的激励展开，运用理论分析、实证研究、对策建议、设计方案及分析模型阐述了约束与激励机制。

           关键词: 职业经理人; 道德风险; ；激励与约束机制

目  录

摘  要。2

1、绪论5

1.研究背景5

1.1.研究的目的和意义5

1.1.1.研究目的5

1.1.2研究的意义5

1.2.国内外相关研究状况5

1.2.1.国内相关研究状况5

1.2.2.国外相关研究状况6

2、激励与约束机制的含义7

1.激励与约束机制7

2.1.1激励7

2.1.2约束7

2.1.3机制7

3、企业高管激励与约束机制的基本内容9

1报酬机制9

3.1.1报酬激励约束机制的理论依据9

3.1.2报酬结构的构成9

2.精神机制10

3.控制权机制11

4.市场竞争机制11

3.4.1市场竞争激励约束机制的理论依据12

3.4.2市场竞争机制的作用12

5法律机制13

3.5.1法律激励约束机制的理论依据13

3.5.2法律激励约束机制的作用空间13

4.目前我国企业高管激励与约束现状与存在的问题13

1.企业经营者薪酬结构不合理13

2.企业经营者报酬与相应的责任不对称14

3.激励方式缺乏多样化14

4.激励过度与激励空缺同时存在14

5.缺乏沟通14

6.对高层管理者的监管和处罚不到位14

7.公司治理结构不完善14

5.我国高管激励与约束机制的改进建议15

1.引入基于EVA的企业薪酬激励模式15

2.完善公司治理结构,加强监事会的监管力15

3.引入长期风险调整收入15

4.重视非薪酬激励的约束作用15

5.完善相关法律法规,规范、约束高管的行为16

6.企业不同阶段对高级管理人员采用不同的激励与约束方法16

5.6.1.初创期激励与约束的方法16

5.6.2快速成长期激励与约束的方法17

结 论14

致 谢14

文献