职业倦怠与职业生涯发展的干预研究

内 容 摘 要

在企业组织管理中，控制员工工作倦怠的产生十分重要。本文在梳理现有文献对工作倦怠和职业生涯选择相关研究的基础上，通过分析心理资本与自我效能感的关系，提出自我效能感对工作倦怠和职业生涯选择的影响关系。研究发现：自我效能感对员工工作倦怠具有负向影响，自我效能感对员工职业生涯选择具有正向影响；员工工作倦怠和职业生涯选择通过自我效能感相互影响。由此为组织解决员工工作倦怠提出管理建议，为个人避免工作倦怠和合理进行职业生涯选择提出指导建议。

[关键词]：职业倦怠；职业生涯；职业发展；

目       录

1. 绪论3

1.1研究背景和目的3

1.2国内外研究现状评述4

2. 工作倦怠与职业生涯选择的关系5

2.1心理资本对工作倦怠和职业生涯选择的影响8

2.1.1心理资本对工作倦怠的影响8

2.1.2心理资本对职业生涯选择的影响8

2.2工作倦怠与职业生涯选择的相互作用关系10

2.1.1自我效能感与心理资本的关系10

2.1.2心理资本对职业生涯选择的影响10

2.1.3自我效能感对职业生涯选择的影响11

2.1.4工作倦怠与职业生涯选择的相互影响12

2.1.5职业倦怠的概念描述阶段12

3. 干预研究结论与管理建议14

3.1干预研究结论14

3.1.1管理建议14

4. 职业倦怠的原因分析16

4.1工作匹配理论16

4.1.1资源保存理论16

4.1.2社会胜任模型16

4.2职业倦怠的因素17

4.2.1缺乏有效的激励机制17

4.2.2外部环境17

5. 职业倦怠的干预策略19

5.1对企业的干预19

5.1.1注重人性化的管理，以人为本19

5.1.2完善管理制度，强化内部管理20

5.1.3管理理念创新，大胆突破，不拘一格22

5.2对员工的干预23

文献