员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

最近十年，随着国家对教育的不断改革，全国各个地区每年高考升学率呈上升的趋势。苦读寒窗十余载的大部分学子们最终梦寐以求的走进各大高校的校园，在他们经历几年的大学知识的熏陶下最终顺利走出了校门，由于各种各样的原因导致大批量的文档生不得不踏入社会走向各行各业的工作岗位。中小企业的员工跳槽现象也越来越明显，各种原因导致企业员工离开原工作组织寻找更好的工作岗位。现在员工“跳槽”已经是每个企业重点关注的对象之一。

为什么现在大部分的企业员工跳槽的现象越来越明显？是什么原因导致企业的员工流动如此频繁？本文重点从员工跳槽的现象、企业员工最容易跳槽的几个原因和员工频繁换工作对员工自己、对企业本身所带来好与坏的因素进行分析。同时也提出一些企业如何防止员工跳槽的应对措施。

[关键词]：中小企业；人力资源；薪酬管理；人才流失；对策

目录

引 言4

1.近几年我国中小型企业员工跳槽的现状4

2导致员工跳槽的因素5

2.1外部环境因素5

2.1.1不同行业的政策不同5

2.1.2国家的相关政策也会导致企业中部分员工跳槽6

2.1.3企业的经济效益也是导致企业员工跳槽的原因之一6

2.1.4科技创兴也会导致企业员工跳槽7

2.2内部因素7

2.2.1企业中薪酬待遇不公平导致员工跳槽7

2.2.2薪酬待遇调整依据缺乏8

2.2.3薪酬结构不合理8

2.3与组织及工作相关因素8

2.4完善的劳动力市场9

2.5企业员工自身的因素9

2.5.1企业员工自身发展空间9

2.5.2企业给员工的薪酬待遇方面9

2.5.3企业对员工的尊重程度10

2.6员工自身价值观10

3员工跳槽的利与弊10

3.1员工跳槽对员工自身的利与弊10

3.1.1员工跳槽对自身的好处10

3.1.2员工跳槽对自身的弊端11

3.2员工跳槽对企业带来的影响11

4防止企业员工跳槽的应对措施12

4.1建立合理的薪酬制度和绩效考核12

4.2加大感情投入，了解员工需求12

4.3多互相沟通、加大员工关怀力度13

4.4重视招聘环境、把好招聘关13

结 论14

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